Consulenza per le cooperative
In caso di fusione per incorporazione di due cooperative sociali per tutte le posizioni, attive e passive, facenti originariamente capo alle società partecipanti all’operazione straordinaria, risponderà la cooperativa che origina dalla fusione.
Una Fondazione Ente del Terzo settore che ha acquisito la personalità giuridica tramite l’iscrizione al RUNTS può redigere il bilancio di esercizio sotto forma di rendiconto di cassa?
Con Decreto 21 settembre 2022 il Ministero del Lavoro ha stabilito le riduzioni o sgravi contributivi per l’assunzione da parte di cooperative sociali di persone cui sia stata riconosciuta protezione internazionale.
Sono un Ente del Terzo settore costituito prima del 2022 e iscritto al Registro unico Nazionale del Terzo Settore nel 2022. Devo depositare al RUNTS il bilancio del 2021 se approvato successivamente alla presentazione dell’istanza di iscrizione al registro stesso?
L‘obbligazione contributiva per le cooperative di lavoro che si trovano in stato di crisi dev’essere quantificata sulla base di un imponibile corrispondente alle somme effettivamente corrisposte ai lavoratori, nel rispetto del minimale contributivo giornaliero.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 32289 del 02.11.2022, si è pronunciata in tema di divieto d’intermediazione di manodopera operata attraverso la sottoscrizione di un contratto di appalto tra una cooperativa che forniva manodopera e una società a responsabilità limitata.
Giovedì 01 dicembre 2022, alle ore 16.30, Sara Agostini, autrice del Libro “La Liquidazione coatta amministrativa delle società cooperative. Guida per i commissari liquidatori” risponde ai quesiti dei commissari liquidatori.
Spetta anche ai lavoratori svantaggiati delle cooperative sociali l’indennità una tantum pari a € 200 prevista per i dipendenti dall’art. 31 del decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50.
Ai fini della qualificazione in termini di autonomia o di subordinazione dell’ulteriore rapporto di lavoro tra il socio lavoratore e una società cooperativa occorre dare prevalenza alle concrete modalità di svolgimento del rapporto di lavoro.
Il 14 ottobre 2022 scade il termine per le cooperative con oltre 50 dipendenti per compilare il Rapporto biennale sulla situazione personale maschile e femminile così come previsto dal D.lgs. 11 aprile 2006, n. 198.